新登集团企业文化释义

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 ​一、使命：建设社会主义新登封

 释义：新登集团前身是“白坡煤矿”，于1914年建矿， 1952年收归国有，改造为地方国营煤矿，取“建设社会主义新登封”之意，更名为“新登煤矿”。1995年12月，正式成立郑州新登企业集团有限公司。2008年6月份，集团公司与国投煤炭公司（现中煤新登郑州煤业有限公司）实现合作重组。

 新时代、新思想、新要求。2017年以来，公司新一届党委，深入贯彻学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委市政府的工作部署，准确把握登封建设郑州国家中心城市次中心的战略目标，按照习近平总书记对国有企业的指示精神，将集团公司的使命重新定位为：建设社会主义新登封。并把公司的使命赋予了新内涵，就是紧紧围绕以文化旅游和新材料为主导，抢抓机遇，乘势而上，奋力拼搏，持续推进，做强做优做大国有企业，把推进经营发展高质量作为增进全市人民福祉的政治担当，作为拉动登封经济增长的有效载体，作为建设郑州国家中心城市次中心的历史使命。

 二、精神：创新攀登

 释义：新登新登，创新攀登。顾名思义，创新攀登作为公司的企业精神，就是要求广大干部职工通过不断创新，不断发现，不断开拓，登上经营发展新台阶，攀上辉煌的新高峰。党的十八大报告中，56次提到创新，习近平总书记在多次会议上把创新摆在国家发展全局的核心位置，提出了一系列新思想、新论断、新要求。强调“无论是区域、产业还是企业，要想创造优势、化危为机，必须敢打市场牌、敢打改革牌、敢打创新牌。要抓住新一轮世界科技革命带来的战略机遇，发挥企业主体作用，支持和引导创新要素向企业集聚，不断增强企业创新动力、创新活力、创新实力。”当前创新已经成为世界主要国家发展战略的重心，新登集团作为登封市的国有企业，在激烈的竞争中，必须牢记“唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜”的工作理念，才能领跑于同行企业，才能立于不败之地，才能攀登新的高度，实现新登百年中国梦。

 三、价值观：爱党爱国​ 遵纪守法 用户至上 诚信经营 以人为本 善待员工 公平公正 合作共赢

 释义：1、爱党爱国，遵纪守法

 这是针对全体职工层面的要求。中华民族五千年的发展历程中，形成了以爱国主义为核心的伟大民族精神。爱党爱国的内容十分广泛，热爱祖国的山河，热爱民族的历史，关心祖国的命运，在危难之时英勇战斗，为祖国捐躯，在本质工作岗位上履职尽责等等，都是爱国主义的具体表现。爱党爱国不分先后，不分大小，不论时间和地点，我们都要以国家的利益和荣辱为主，在任何条件和环境下我们都要热爱自己的国家，不能做出对国家有“危害”的事情。作为国有企业的职工，全体职工要正确认识祖国的历史和现实，增强爱国的情感和振兴祖国的责任感，爱党拥党护党，对党忠诚，树立民族自尊心与自信心；要弘扬伟大的中华民族精神，高举爱国主义旗帜，在普通工作岗位上牢记党的宗旨、遵守党的纪律，时刻同党中央保持高度一致，在大事大非面前立场坚定，在生产经营中锐意进取，顽强拼搏，真抓实做，勇于奉献，真正把履职尽责变成爱国之志、报国之行。

 遵纪守法是现代社会公民的基本素质和义务，是保持社会和谐安宁的重要条件。没有规矩，不成方圆。要建设高度文明、高度民主的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，就必须在全社会形成“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的社会主义道德观念，让遵纪守法成为我们的荣誉、成为常态。遵纪守法，就要学法、知法、懂法、守法、用法。要不断加强对法律法规的学习，增强法律法规意识，维护正当权益，争做文明公民。在具体的工作中，每名同志都要遵守劳动纪律、财务纪律、组织纪律、保密纪律等。自觉养成讲法律，讲道德，讲文明的好习惯。不传谣、不信谣、不造谣，不触高压线，不碰红线底线。把遵纪守法、依法办事作为自己的最基本要求、最基本职责和最基本素养，时时事事以党纪国法约束自己，清廉自守，洁身自好，做有道德、守纪律的优秀员工。

 2、用户至上 诚信经营

 这是针对公司与用户层面的。用户是企业生存和发展的动力源泉，是实现企业价值的纽带。因此，企业经营管理必须把用户放在至高无上的位置，做好、做足用户服务，直到用户满意为“止”，并为用户创造美好的价值和利益。唯有如此，企业才会很好地生存下去，才会“稳健”发展。同样，诚信经营，是文明社会普遍倡导的一种道德规范，是企业信誉的重要基石，也是企业持续发展壮大之本。要尊重他人利益，按约办事，不损害对方和公众的利益，做到诚实无欺、信守承诺、表里如一。通过具体的行动促进企业诚信经营能力的提升，赢得用户的信任，得到用户的支持，获得用户的理解，最终实现双赢。

 3、以人为本 善待员工

 这是针对集团公司与员工层面的。善待员工本身就是“以人为本”的体现。以人为本就是调动和激发人的积极性和创造性，以达到提高效率，促进企业不断发展的目的。做好以人为本，必须把关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理目的，把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素。不但要善待新员工、在职员工，还要善待离职员工。对员工要少批评，少抱怨，少责备。要学会表扬，对员工的成绩给予肯定，以此员工激发工作的积极性、创造性，让他们感觉到工作的乐趣。同时，对员工的意见建议要认真倾听，特别是当员工遇到困难的时候要伸出援助之手；要经常保持微笑，以情感人，以诚待人，使员工有种亲近感，形成“同心同向同力”的良好局面，增强公司的凝聚力、向心力、执行力、发展力，使员工成就幸福快乐的人生，让新登集团成为社会向往的幸福企业。

 4、公平公正 合作共赢

 这句话是针对公司与合作伙伴的。公平公正是法治准则，合作共赢是理想结局。公平公正是人间正道，合作共赢是必走之路。做到公平公正就要是非分明、处事公道、态度端正、利益平衡、多寡相匀。首先要员工公平公正。对员工来说，要尊重每个人的价值，充分挖掘个人潜能，加强部门间的合作，使企业和员工实现共赢，成为一个利益共同体。不但要保证他们有合理、合规的收入，还要确保预期收入有增长机会，使他们有分享成绩、责任共担及相互合作的文化机制等等。其次对股东和用户而言，要坦诚相待，相互尊重，求大同存小异，摆正竞争与合作的关系，学会换位思考，善于发现他人的长处，为客户提供更高品质的服务，提供与众不同的服务，提供价值增值的服务，以利人利己的共赢思维做大市场、做大事业，与客户打造共赢的空间，实现公司与用户、股东利益之间的命运共同体。

 ​四、愿景：文旅引领 产业振兴 铸就新登百年中国梦

   释义：文旅引领指现代服务业，产业振兴指高新制造业，进入新时代，新登集团仅仅依靠煤业、水泥等传统产业不可能持续发展，结合实际，集团公司把“文旅引领，产业振兴”作为公司的发展愿景，就是要依托登封深厚的历史文化底蕴和得天独厚的旅游资源，找准定位，发挥优势，以文化为引领，助推集团公司经营发展提质增效。而且集团公司以文化旅游产业推动公司经营转型发展，也是落实党中央“坚定文化自信，推动文化旅游深度融合”政策的具体行动。文化是旅游的灵魂，旅游是文化的载体。文化旅游说到底是一门幸福产业，旅游离不开文化的体验，文化也需要旅游的承载。集团公司领导班子，审时度势，让文化牵手旅游、把文化基因注入旅游资源，把公司的经营发展转型到文化旅游上来，通过文旅引领，带动产业振兴，带动转型升级，为公司生产经营提供持续强大的“动力源”，让新登百年中国梦，在新时代葳蕤绽放，早日实现，为登封经济的稳步提升做出积极的贡献。